思科系統公司(Cisco Systems, Inc.),是互聯網解決方案的領先提供者,其設備和軟件產品主要用于連接計算機網絡系統。
思科系統公司(Cisco Systems, Inc.),是互聯網解決方案的領先提供者,其設備和軟件產品主要用于連接計算機網絡系統。
思科的總部位于美國加利福尼亞州的圣荷西;位于馬薩諸塞州的Chelmsford和北卡羅來納州研究三角園(Research Triangle Park)的分部負責思科公司部分重要的業務運作。
思科(中國)總部位于北京市朝陽區建國門外大街2號北京銀泰中心 銀泰寫字樓C座 7-12層。
思科系統(中國)研發有限公司在上海的研發中心(CRDC)地址:上海漕河涇高新技術開發區宜山路900
很多公司把企業文化寫出來掛在墻上,思科也有一張文化卡,但我認為公司的文化絕不是一句動聽的話語,它表現在我們的行為里,根植于我們的思維中。比如,說一個人沒有文化,這是從他的行為做出的判斷,同樣道理,一個企業的文化就是它的行為,就是企業每一個員工做出來的行為。如果企業的員工都不知道老板想什么,怎么可能形成一個企業的文化?這樣,就帶出了另一個問題,溝通。如果一個企業既沒有價值觀和做事的準則,又沒有溝通的途徑,就談不上管理,根本無從管理。換句話說,一個企業沒有文化、公司有要求,員工的行為體現,加上鼓勵機制。在考慮升降一個員工,能否適應變化是很重要的一條。我們每半年對員工進行一次挑戰評估,其中的Versatility(多功能性)很重要,一個員工的適應能力有多強,是否只能做銷售或其他?適應性不強,員工總的價值就不會高。沒有溝通,就沒有管理,這三者是三位一體的關系。
|