1. 明確要求

　　根據家庭的實際需求來選擇合適的保姆：例如小孩需求是什么?自己需求是什么?然后確定保姆的主要工作責任和范圍，最好排出其優先次序，如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能，采取哪種工作方式，鐘點工、坐班制還是全日制?例如，家務較多或要承擔照看嬰兒的工作，且一請到保姆就得馬上承擔起所有的工作，像這樣最好請熟手或已婚的保姆;若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆，可請鐘點工，這樣支付的工資可少些。

　　2. 選擇中介

　　雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的證件，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50 平米的辦公用房(連鎖店可適當小一些)。再者，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。

　　3. 面試保姆

　　無論是通過家政公司中介還是自行物色，都不可以缺少這一環節。

　　一看長相 人要長得大方、健康、合眼緣，但沒必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭發等，從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。

　　二品言談 有的保姆一上來就談前任雇主給多高的工資;有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼;有的一口鄉音，不知所云;有的說什么都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能放棄。

　　三提問題 家庭情況、工作經歷、學歷等，重點是考察其人際關系、有無撫育幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。

　　4. 擬訂合同

　　如果覺得面試的保姆還算滿意，并打算長期雇用，那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前別忘了體檢和試用。訂合同唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內容、要求;遵守的規范;給保姆提供的食宿標準、生活用品;基本工資、加班費、獎懲;是否支付醫保、社險;工資發放方式，每周、兩周還是每月發一次;合同期限，以一年為宜;辭職或解雇前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然后按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執一份才能生效。